企業文化欄目導讀
凝聚青春力量，暢聊精彩人生，這里是《天創一年級》，我們將對參加工作滿一年的員工進行專訪，讓我們看看一年的時光到底在他們身上帶來了哪些變化。
本期受訪者：
張璨，武漢理工大學結構工程專業碩士研究生，2017年7月進入天創公司，現擔任東西湖區金山大道（九通路—機場路）改擴建工程道路排水部分技術負責人。
Q
A
Leo
欄目小編
張璨
金山大道
技術負責人
Q：在調往金山大道項目擔任技術負責人之前，你一直在江城大道項目擔任施工員，你覺得這段時間的現場施工管理經歷對你如今從事的技術管理工作有什么影響？
A：肯定是有影響的，參與了一段時間的現場施工，對工程的整個建設過程和相關的施工工藝有了一定了解，這對剛畢業的我們的來說既是一次將所學的知識付諸實踐的機會，也是一個不斷開拓視野、提升能力的過程。公司所有的施測員在定崗之前都要參與現場施工，這個制度一方面提升了大家的實操能力，一方面也是一種鍛煉，現場的工作很辛苦，但這份苦吃下來了，對今后的工作與生活都有不小的幫助。
Q：如你所言，施工行業的工作很艱辛，當初抱著怎樣的想法來到天創公司？
A：工程建設的過程固然辛苦，但看到自己參與建設的工程從開工到竣工再到投入使用，看著小汽車和行人經行我們的工程，會很有成就感，而我很享受這種成就感與獲得感，它讓我覺得我在校園里的所學所獲是有價值的，是有實際效用的，這是我選擇施工行業、選擇加入天創公司的原因。
Q：怎樣看待技術負責人這個崗位？
A：施工方案永遠走在現場施工的前面，在這個崗位上我們的工作永遠要從整個工程的角度出發，要考慮到一切在現場施工過程中可能會遇到的問題，技術負責人是要幫助現場施工解決問題的。
Q：從施工崗轉到技術崗，這個過程中有沒有什么不適應的地方嗎？
A：有啊，就是覺得自己在現場經歷的東西還是少了一些，最開始編制方案的時候，對現場情況了解不是很夠，寫出來的東西有些不切實際，換句話說叫不接地氣。
張璨在工作中
Q：不接地氣這個說法從何而來？
A：是最開始編寫方案的時候項目經理說的，他還用了一個詞來形容我的第一份方案，叫做“閉門造車”，他經常提醒我說技術負責人光坐在辦公室是不夠的，要多到現場走一走，因為方案最終是要實施的，這個環節一旦脫離了現場實際，在實施過程中就會出現更多問題。
張璨與師傅張裕（左二）、同事李朝暉（右一）合作，榮獲漢陽區測量技能比賽一等獎
Q：怎樣評價公司的“以師帶徒”活動？
A：對新員工來說，這種師徒關系一方面能夠幫助他們迅速融入這個集體，另一方面年輕人也能夠在師傅的引導下迅速提高工作能力。
Q：進公司一年多了，有什么想對今年的新員工說的？
A:一是遇到問題多向前輩們請教，“以師帶徒”活動確實為每個人指定了一位師傅，但是只要你肯問，我相信身邊的每一位同事都會為你解答；二是要有目標，有句話叫知道自己要去哪里，才能全速前進；三是要堅定信念，我們從事的可能是平凡的、普通的工作，但是把平凡的事情做到極致，就是一件不平凡的事情了。加油！
整理：張遼
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