企業文化背景介紹：天創市政有一支鐵軍隊伍。為確保員工隊伍素質過，天創市政對自行招聘的員工制定了嚴格的入司與考核機制。凡此類員工均要經過一年實習、三月試用及一年見習，且每次進階均要通過多方考核，考核優異者方能進入公司。在這一年多的時間中，這些員工要接受最為艱苦的鍛煉，像一個正式員工一樣承擔高強度的工作壓力與近乎飽和的工作狀態，而實習期間每月的補貼僅有500元。這些近乎苛刻的入司條件讓很多人望而卻步，有的人中途放棄，而他們卻堅持了下來——萬珂、白亞新、張三齊、戴鈴、蘭月寧……
是什么力量支撐著他們堅守到今天，又是什么原因讓他們甘于堅守？帶著這些疑問，我對他們進行了訪談。
訪談內容：
陳慧茹：大家好！以往公司關注、宣傳更多的是表現優異、為公司發展作出突出貢獻的先進人物，這些標桿人物也確實激勵了一大批普通員工對標看齊，趕超先進。而我今天想采訪大家，是因為我主要負責人事考核與招聘工作，我比其他人更清楚大家能夠堅持到今天、與天創公司簽訂正式的勞動合同、真正成為天創的一份子，你們都經歷了什么。你們當中，有的人已經轉正了，有的人剛剛進入見習期，雖然你們大多還處于學習階段，還沒有作出很突出的工作業績，但你們經受住了層層考驗，始終堅守在自己的崗位上，我知道你們內心一定有某種想法一直在激勵你們。你們能談一談，到底是什么在支撐著你們嗎？
萬珂（質安部科員）：我先來說一下吧，我來的時間最長，我2014年9月來公司實習，2015年11月進入試用，2016年2月正式入職。我記得當時跟我一批來的實習生有40多人，不到半年時間就只剩十幾個人，到最后剩下的人就更少。他們受不了施工現場惡劣的工作環境，主動選擇了放棄。其實我們在現場做的事不比正式員工少，有時甚至比他們更多。我也有想過放棄，但我又想如果我就這樣走了，那和之前放棄的人有什么區別？我不甘心，我認為中途當逃兵比一開始就當逃兵更惡劣！另外，我想證明我自己，我不比同期入職的人事代理員工差，專科生也不一定就比本科生差。就是抱著這樣的想法，我就留下來了。
白亞新（見習期施工員）：我2016年來的時候被分配到解放大道下延線項目，那時候工程處于半竣工狀態，很多工序已經結束了，但還是有很多東西需要我去慢慢學習。那時候，我家人、朋友都勸我去別的公司或者親戚的企業上班，但我認為在熟悉的環境中工作不利于自己的成長，為了能真正學到知識，我選擇了這里。后來，我在自己的崗位上發揮了力量，我就想萬一我走了，那會給工作帶來不便，也是一份責任心吧，我還是留下來了。在施工單位能堅持下來，確實很不容易。
戴鈴（見習期預算員）：我剛來的時候以為也會像他們一樣分配到項目上，后來被安排到行政部。我們部門特別忙，每天都到晚上十一二點才能回家，我剛來的時候想幫忙，但我什么都不會做，就幫部門人打飯。部門人始終都處于一種高壓狀態，連中午吃飯都是坐在自己的工位上快速吃完，然后接著工作，都不聊天。那時候每天都很壓抑，也很掙扎，但是我知道我們公司合同工轉正后和人事代理的福利待遇幾乎沒有差別，甚至通過我們后天的努力，能比其他人做的更好、進步得更快。我認為眼前吃虧不重要，重要的是眼光要長遠，年輕就是要多吃苦。有一次我晚上十一點多下班回宿舍，看到一位同事因為現場施工缺人手趕去幫忙，我突然就覺得我吃的苦都不算什么，我就是想靠著自己的能力留下來。再就是我們部門人特別團結，私下關系都很好，我們能擰成一股繩，為一個共同的目標去努力，我很喜歡這種氛圍。
蘭月寧（見習期質安部科員）：我在質安部學習資料，部門氛圍比較嚴肅，大家都很忙碌，剛開始很怕融入不進去。沒多久，關系很好的同學都走了，后來因為我工作忙，假期比較少，男朋友也和我分手了。那時候，我有點熬不下去，但是我不甘心，我想既然堅持了這么久，最難熬的日子都過去了，為什么不堅持到最后。再后來，我和部門同事熟悉了，覺得部門氛圍很好，大家關系都很和諧。因為我一畢業就來公司，所以對公司也更有認同感。從實習期的迷茫、不懂、不會，到現在能獨立完成一項工作，我還是很感激公司的。
張三齊（見習期施工員）：我還記得我們去年剛來的時候，連續幾天下大雨，我們實習生主要負責晚上出土。有一天晚上打雷、下暴雨，地上積了很深的水，分辨不出來哪里有深溝，我的同學受不了這樣的環境，沒幾天就走了將近一半。有一段時間因為趕進度，我們項目部每天通宵加班，但我一直沒想過要放棄。我一直通過多種途徑了解公司，我也在思考這個公司到底值不值得我留下來。后來，我在工地上確實學到很多東西，雖然也有同學介紹我去別的公司，但我想，去其他公司可能就沒有這么好的條件來學習。我覺得能留在公司是很幸運的，一是專業對口，二是我在這里有任何不懂不會的，都可以向師傅、前輩請教，能讓我少走彎路。
陳慧茹：很多時候，當我們認定了一件事，其實就是在內心種下了一顆種子，這可能是一個還不十分成熟的想法，或是一種說不清道不明的信念，亦或是本能的倔強與執著，但你們都堅持下來了。謝謝你們的堅守，讓我們看到了充滿力量的你們。經過這一年多的時間，你們認為自己最大的收獲是什么？
蘭月寧：我不但學到了很多工作技能，還學會了如何做人。
戴鈴：我覺得是包容他人，獨自承擔，感覺自己長大了。
萬珂：找到了自己的職業規劃、可以獨立地完成本職工作。
張三齊：自己的內心更強大了，工作的計劃性更強了。
白亞新：得到了同事、朋友的認可，學到了很多知識和技能，比以前更強大了。
陳慧茹：這要感謝公司。公司在不斷發展的同時，也為我們每一位員工提供了更好的發展平臺，在這里，只要你努力，就一定會有收獲。剛才，你們分享了支撐自己堅守崗位的主觀因素，那有沒有促使你們堅持下來的外部原因呢？
白亞新：我實習的時候跟著沈翰學習，我記得他說過“公司從來不缺能做事的人，只缺能把事做好、做完美的人”，聽到這句話的時候很有感觸，這句話也一直激勵著我。
萬珂：我覺得公司的氛圍特別好，我們身邊有很多做事很努力、很有擔當的同事，大家都在自己的崗位上奮斗；我們公司的各個團隊都很團結，不管是項目部還是部門，大家都齊心協力，只為了把事做好。這種外部的氛圍很關鍵，它一直影響著我。
蘭月寧：我記得去年質量月我們部門每天加班，有一天我生病要去打針，就提前走了，那天部門人加班到凌晨兩點。我知道后 覺得很愧疚，感覺沒有盡到自己的責任。施工單位加班是常態，我們部門人都任勞任怨，大家這種忘我的工作態度和擔當精神一直感染著我。
張三齊：去年漢陽大道項目壓力非常大，但是我們團隊一起加班，大家都干勁十足，互相扶持、互相鼓勵，我覺得很有動力，內心充滿了力量。
戴鈴：我們部門主任工作能力非常強，對我們的要求也非常高，就是在這種高標準要求的影響下，我也養成了良好的工作習慣。
張三齊：在這里，我們能學到很多東西，公司為我們安排的師傅都特別負責，能手把手地指導我們，讓我們能盡快地擔當起各自的崗位職責。
萬珂：公司有很多優秀的人，他們不僅自己很努力，還帶動著我們一起努力，跟這樣一群人一起工作，我迫不及待也想變得優秀。
白亞新：在師傅和同事的幫助下，我的能力得到了提升，但和師傅與前輩比，我還差的遠，我還要朝這個方向努力。
陳慧茹：是的，公司很注重新員工的成長，為每一位新員工都提供了學習成長的平臺。我們身邊很多優秀的同事也都用實際行動默默地感染著我們，為我們指引努力的方向。同時，公司上下都具有一股敢打敢拼、敢闖敢干的勁頭，在這樣的團隊和氛圍里，我們渴望進步、渴望學習的信念也更加堅定。謝謝你們的分享，也謝謝你們的執著，讓我們看到了不一樣的你。就如公司董事長程強在2015年新員工入職座談會上所說，敢于堅守和付出的你們更值得尊重。（天創市政 陳慧茹 文/圖）
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