企業文化欄目導讀：每一年的就業季，公司都會迎來不少新面孔。2017年入職的新員工們已經陸陸續續走上了工作崗位，而2016年參加工作的他們，在經歷了一年的磨礪之后，如今又是什么樣子呢？讓我們通過新欄目《天創一年級》一起去看看吧。我們將對參加工作滿一年的員工進行專訪，讓我們看看一年的時光到底在他們身上帶來了哪些變化。
本期受訪者：
朱海瀅，2016年進入天創公司，現在墨水湖北路工程從事預算工作。
Q=Question=張遼
A=Answer=朱海瀅
Q：一年前是怎樣來到天創公司的？
A：我覺得還是挺有緣分的，是在一個大型的校園招聘會上，當時一眼就看到漢陽市政在招聘預算員，我就想著，這就是我想去的地方，后來就來到了天創公司。
Q：一開始找工作就想從事預算方面的工作嗎？
A：是的，大學學的專業就是造價方向的工程管理。
Q：你對目前這份工作滿不滿意呢？
A：很滿意啊，雖然比我預期中要更忙一點，但是也更充實了，工作氛圍相當好。
Q：你覺得天創公司的工作氛圍是怎樣的？
A：我覺得最讓我有感觸的是，對于剛進公司的新人，同事和前輩們都會很樂意幫助你解決工作和生活中各式各樣的問題，大家一起工作、一起成長，感覺特別溫暖。
Q：能具體些嗎？
A：剛進公司的時候，一起的同事會很貼心地考慮到你剛到一個完全陌生的環境，為了讓我迅速融入這里，同事們帶著我去買好生活用品，每次吃飯的時候也會叫上我一起，讓我有家的感覺。還有我剛從寶豐路調來墨北的時候，有同事怕我對墨北這邊不熟悉，每天上下班都繞一條路帶上我來墨北項目部，我覺得像這樣的細節都讓我覺得很感動。
Q：那我知道除了預算方面的工作，大部分一線員工都是男性，你覺得女生在施工行業相較于男生有哪些優勢？
A：相對來說，女生在工作中會更加細致、更加耐心吧，我想女生在男多女少的施工單位中也能起到一定的協調作用，能調動大家工作的積極性，在一線工作的大部分女生都會變得更man。（笑）
Q：公司針對預算員有分級管理制度，你怎樣看待這個制度，它對你有什么幫助？
A：我覺得這個制度會帶來一種良性的競爭，會讓預算員們更積極地投入到工作中去，會讓我分階段來設立不同的目標并為之努力。那些有經驗、能力強的預算員有很多方面是值得我去學習和靠齊的，這個制度也讓我在繁忙的工作中有了一個標桿指引我前進。
Q：這一年來覺得自己在哪些方面取得了進步，哪些能力有了明顯提升呢？
A：在這一年的工作中首先是學到了很多橋梁工程和道排工程方面的專業知識，和監理、審計等單位的溝通能力也有很大提升，還有抗壓能力也比之前要強很多，最主要的是隨著經驗的積累和不斷學習，自己也能更加獨立地思考和反思，考慮問題也比以前更加全面。
Q：今年也有很多新員工加入新公司，他們當中的一部分人也許會走上預算崗位，作為一位已經工作了一年的預算員，你有沒有什么經驗想分享一下？
A：我也不算很有經驗，只能說一說自己的幾點體會。剛開始的時候新人要多向有經驗的預算員請教，學習他們的工作方法和技巧，同時可以結合自己的想法改進、調整；在有很多項工作等著要做的時候，一定給自己做一個備忘錄，制定一個時間節點去完成；另外預算員要多去工地現場觀看、學習，多多拍照留存。
Q：想對一年前的自己說些什么嗎？
A：我想對一年前的自己說：不要擔心，一項項不熟悉的工作會在一天天的積累中變得熟練，不斷完善自己，一切都會越來越好。
快問快答：
Q：你是哪兒人？
A：湖南湘潭。
Q:吃不吃得慣湖北菜？
A：味道還是熟悉的味道，就是不太放辣椒。
Q：覺得武漢這座城市怎么樣？
A：最開始決定留在武漢就是看到道路很美，而且武漢的人也很友善。
Q：什么樣的男孩子會讓你有好感？
A：貼心，陽光，瘦。
Q：你覺得你跟錢正誰先脫單？
A：他吧。（笑）
Q：最后一個問題，有沒有什么想對家人說的？
A：希望你們放心，我在武漢過得很好。
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