企業文化天創公司 何靜
“一個男人到底要歷經多少磨練，在我們稱其‘男人’之前？”這是我喜歡的一首美國民謠BLOWING IN THE WIND的第一句歌詞。歌詞簡明，一問發人深省。成長路上的每一次打磨都在為下一刻的蛻變而積淀，我身邊的一位同事——羅冰就給人留下了這樣的印象。
四年前的羅冰還是一個精瘦的小伙子，愛笑，干事有沖勁。就像大多數初入社會的年輕人一樣，他給人留下徹徹底底的“毛頭小子”的印象。2011年來到公司，他被安排在當時的陶家嶺一路項目做安全員。雖然只對測量工作略知一二，他也敢于大膽嘗試。說要測量，他就扛起儀器，主動跟著施工員問前問后；說要巡查現場，他就仔細地盯著每一道工序排查安全隱患。開始的半年里，他干起事來一直都是風風火火，說干就干。年輕人干事總能憑著一股沖勁，迅速上手。
一段時間過后，測量計算、安全整改，這些工作內容他也越來越輕車熟路。只是這時候，剛進入項目的新奇感逐漸消失，雖然沒有懈怠工作，他也確實把工作想的簡單化。年輕人勁兒一松，一不留神，工作上就容易出錯。2011年9月份，時任陶家嶺一路項目安全員的他，因一時疏忽，未及時巡查現場而被公司質安部批評處罰。學生時期一直深得師長、同學認同贊許的他，頭一回受到如此嚴厲的批評與否定。作為初出茅廬的小伙子，有些許浮躁是他這個年紀的缺陷。能迅速轉變、及時更正也是屬于這個年紀的人的優秀品質。他也確實如此，當頭棒喝讓他及時驚醒，他收住了自我滿足的心?；叵肫鹨幌盗邪踩窘逃械那樾?，再看自己承擔項目安全管理的重任，卻在如此重要的工作上掉以輕心，他不由得為自己沒能嚴把安全關而感到懺愧。安全無小事，他下定決心，在安全員的崗位上真正做到“讓人放心”。
2012年4月，他以安全員崗位職責、集團公司及分公司安全管理制度為依托，針對公司日常巡查中出現較顯著的問題，制定了陶家嶺一路安全管理制度。經過公司領導及項目經理的核準，這一套安全管理制度在該項目部正式實行。在制度實行后，整個工程的安全管理水平有了顯著提高。
由稚嫩而老練，在工作方式上，他完成了一次出色的轉變。之后經歷食品三路、火焰溝、江發路，在安全員的崗位上，他有了自己的一套方法，他把安全檢查作為直接反饋，以安全規范做依據，用安全教育作后盾，切實做到了嚴把安全關。
2014年8月，因為在項目部安全員的崗位上表現出色，羅冰被調往公司質安部負責安全管理。然而，這一轉變并不像理想中那么順暢。
工作崗位雖已轉變，但他對新崗位的工作方式、工作節奏卻久久不能適應。作為部門安全管理人員，他仍舊以現場安全員的行事風格開展工作。日常巡查中，看見現場不符合安全規范的地方，他往往大動肝火，勒令現場管理人員馬上整改。有時遇到工作進展不順利或是被領導批評，他又會痛斥加抱怨，抱怨身邊的人，抱怨新的環境。甚至有時，他還會說些喪氣話。
身邊的同事都知道，他有一顆上進心，希望把工作搞好。知道他的出發點是為了搞好安全管理，然而因處理方式過于偏激，他往往跟現場管理人員弄得不歡而散，反而影響到安全整改的效果。漸漸地，經過同事的指正和自己的反思，他也發現了自己的浮躁情緒對工作帶來的負面影響，體會到管理經驗的缺失是造成自己久久難以融入新崗位的原因。
經過幾個月的適應，他更加注重對安全規范的學習。同時，他也在一次次跟隨部長的安全檢查中，逐漸總結出了自己的管理經驗：及時有效的溝通達到的效果，要比自己滿腔怒火的呵斥好上千百倍。不僅如此，逐漸沉淀下來的他，還把考取一建定為自己的又一目標，并在繁忙的工作中擠出時間為自己充電。由浮躁而沉穩，他再次在心性上越過那個稚嫩的自己，完成轉變。
現在的羅冰，黝黑壯實，早已不是當初稚嫩精瘦的模樣。行事言談，讓人感受到的是他的踏實穩重。幾經歷練，羅冰跨越青澀而漸趨成熟。這是他正在上演的故事，這也是每一個年輕或曾經年少的人人生閱歷中的一段篇章。是的，年輕意味著沖動、浮躁，不完美，但年輕同樣意味著無限可能。保持謙遜，渴求上進，成熟真的只離我們一步之遙。
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