企業文化“鐵娘子”——克己奉公，愛灑滿園
——天創市政最美基層干部肖三秀
巾幗英雄振臂喊，誰說女子不如男？天創公司這個大家庭里，有眾多杰出的女性奮戰在各個崗位。她們不只是一道亮麗的風景線，她們工作精心細致，她們照樣吃苦能干，她們是公司的驕傲。在眾多女性同胞中，今天，我們將介紹一位“鐵娘子”——武漢天創市政建設工程有限公司副經理肖三秀。
作為一名黨員干部，肖三秀清廉做事、低調做人，不計個人得失，廉潔從業；作為一名領導，她任勞任怨、勇挑重擔、身先士卒，處處走在前面；她是一名管理有方、功勛卓著的管理者，她是一位令人尊重和稱贊的好領導。她把愛獻給工作，讓愛在公司希望的田野上開花結果。
敢于擔當、處事果斷是她一貫的行事風格。在自己的崗位上，她一貫高標準、嚴要求。“沒有最好，只有更好”也是她精益求精工作要求的真實寫照。她不局限于眼前著手的工作，她踏實肯干而又勤勞善思。
二零零零年進入公司，肖三秀是從資料員做起。工作中的她勤勤懇懇，任勞任怨。項目一線的工作條件艱苦、沒有假期，她也從不抱怨。在這個崗位上，她沒有停止自己求知的腳步，除了做好資料員的工作，施工作業、安全管理，她也一項不落的學習問詢。勤奮好學的她逐步掌握了現場的施工技術，項目管理、現場把控，她也漸漸得心應手。于是，她很快成為了項目的技術員，隨后提拔為項目主管。
在項目主管的位置上，她勤勤懇懇、身先士卒的帶領項目職工忘我的工作，出色的完成自己的工作，她的優異表現得到了領導的肯定與認可。二零零四年四月，他開始擔任公司項目的內業經理，工程施工、安全管理被她安排的井井有條。正是有了她在施工現場對生產、安全地牢牢把控，才解除了領導協調各方的后顧之憂。
二零零七年，公司組建人力資源部協調管理項目人員。公司領導正是看中了她的果敢、善思，特意安排她出任人力資源部部長。接手工作后，她審時度勢，以獨到的眼光思考企業的生存和發展問題，特別強調了人力資源部在企業發展中發揮的重要作用，并不失時機的提出了“人才支撐企業的發展，企業的發展即是人才的發展”的工作思路，為人力資源部乃至公司的發展指明了方向。面對當時該部門作風散漫、效率底下等情況，她首先從員工思想方面入手，經常與部門員工交流溝通，讓他們感受到自身對于企業的重要性。與此同時，她將部門各項工作按月、周、日制定了詳細的計劃表，按工作性質對部門人員作了詳細的分工，也要求他們對待工作要有團隊配合精神。最終此舉收到了良好的成效，提高了部門人員工作效率和積極性。
二零零八年，公司質量和安全管理工作移交至人力資源部，一副重擔落在了肖三秀的肩上。工程質量關系到企業的聲譽，安全管理更是責任重大，面對重擔，她沒有退縮。盡管是初次接觸安全與質檢方面的工作，對這方面的情況了解較少，肖三秀也沒有手忙腳亂。她首先加強對相關知識及制度的學習，虛心向有經驗的職工請教，在摸索中發現問題、解決問題。在安全、質檢管理工作中，她創新大膽地提出“質量與安全巡檢、月檢”工作制度，制定相關工作計劃并嚴格按照計劃執行。她的創舉使得質量安全管理工作落到實處，為項目質安管理創優爭先奠定了良好的基礎。
二零零九年，她被提拔為公司總經理助理。二零一零年三月，她正式擔任公司副經理。在公司質量和安全管理的路上，她用自己的勤勞善思把想法變成現實，她不斷推進質安制度規范建設，制定并推行了對施工員、材料員的安全文明責任考核制度，以及安全文明用工管理制度。一四年三月，她制定和完善了質量、安全分級管理制度，這項創舉得到集團公司的肯定及批準后，在天創公司范圍內大力推行。她用一條條制度、一個個規范讓公司的質量安全管理邁上新的臺階。
肖三秀同志在工作中從不以領導的身份自居，她經常身體力行、親力親為，與員工共同進退。烈日下的工地上、夜里的辦公桌邊總能見到她不倦的身影。甚至生病時，剛剛拔下輸液的針頭，又能在施工工地上聽到她洪亮的嗓音。她把自己的愛都獻給公司，為了工作也顧不上家人。她以善思敢想的工作態度、扎實肯干的工作作風、驕人的工作業績和良好的道德品質詮釋了她作為一名優秀黨員干部的全部內涵。
這就是克己奉公、兢兢業業的“鐵娘子”——肖三秀。如她所說，夢想有多遠，先看看腳下；踏踏實實的干起，然后指向遠方。播下一顆種子，澆灌辛勤的汗水，終將收獲一份希望。在平凡的崗位上扎實肯干，總有一天，將會散發出屬于自己的耀眼光芒。
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