企業(yè)文化-
第二批“師傅”5總結(jié)匯總（18人）趙錦麗和陶忠海總結(jié)未交 1、師傅：曾君（總工辦）， 徒弟：張青（四新北路地下通道）、張裕（四新北路地下通道）、艾麗（寶豐路） 帶徒方式：電話輔導。 帶徒感想：五月時間似乎過的特別快，一年的師傅帶徒弟的活動也接近尾聲，這個月為了配合行政部對我的這幾個徒弟轉(zhuǎn)正的事情，我在歷次培訓的課件中，選擇考題，完成他們?nèi)宿D(zhuǎn)正考試。從考試成績來看，這三位徒弟都考出了優(yōu)異的成績。 艾麗在在這次轉(zhuǎn)正考試中，考的最好，這源于她對任何事情都盡心盡責，對工作的細心和認真一直是她的的優(yōu)點，她目前的任務(wù)主要是幫助項目技術(shù)負責人編制施工專項方案，現(xiàn)目前2016-06-28查看詳情
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三人行必有我?guī)?/div>天創(chuàng)公司 袁麗麗/文 “三人行，必有我?guī)熝桑粨衿渖普叨鴱闹洳簧普叨闹薄＿@句話出自《論語 述而》，意思是別人的言行舉止，必定有值得我學習的地方。選擇別人好的地方學習，看到別人的缺點，反省自身有沒有同樣的缺點，如果有，加以改正。 我們在生活中常常能聽到這句話，但并不是每個人都能做到。人們總是牢牢抓住別人的缺點，放大自己的優(yōu)點。面對比自己強大的人，內(nèi)心不服氣；面對弱于自己的人，加以鄙視、嫌棄。如果人人都處在這樣一個自贊自滿的心態(tài)里，如何能夠快速成長，取得進步。 一個人的成長固然離不開個人的努力和他人的幫助。作為一名員工，要想快速成長，就要在工作中放開2016-06-24查看詳情看著它成長——龍陽湖棧橋施工天創(chuàng)公司 張青/文 時間回溯到2016年4月，那時候的陽光已初顯燥熱，雖不如夏季烈日那般撕裂著你的肌膚，但若一整天曝露在這驕陽下，裸露在外的臂膀也依然曬得黑紅。不知從何時起我已習慣了這一切，習慣每天在烈日下巡視龍陽湖棧橋現(xiàn)場，看著它一天天的成長。 棧橋施工是公司首次接觸的施工技術(shù)，咨詢、學習、摸索、出現(xiàn)問題、解決問題、積累經(jīng)驗，這些穿雜在每日的施工過程中。從棧橋第一根鋼管樁的施工開始，整個項目團隊期望一切按照預期計劃順利完成，但由于棧橋施工經(jīng)驗不足，實際施工過程中仍出現(xiàn)了一些問題。從橋臺到第一跨棧橋，再從棧橋到施工平臺，整個過程中，起步是最難的，起步階段是出現(xiàn)問題最多2016-06-23查看詳情父愛如山天創(chuàng)公司 黃潔蕓/文 父愛如山，或許，這山上沒有繁花似錦，綠樹成蔭，也沒有垂流千尺的瀑布和溫和寧靜的小溪，但就是那看似貧瘠裸露的山巒，卻也是能為我遮風擋雨，休整療傷的圣地。 小時候父親很嚴厲，每每因我調(diào)皮做錯了事，父親的巴掌總是重重的落在了我的身上，我對父親很是畏懼。加上我是個女孩，一直都跟母親比較親近，跟父親的交流一直都不多。小時候不懂事，總會覺得父親打我是因為不愛我，可長大后終于明白了父親的苦心，這只是一個望女成才的父親會有的舉動。我知道，父親不善于將他對我的愛表現(xiàn)出來，他只會一直重復著同樣的話語，一再地提醒我小心這個，小心那個。即使不擅長，但我的父親還是盡2016-06-23查看詳情員工轉(zhuǎn)正考試帶來的思考天創(chuàng)公司 周文軍/文 2016年6月，天創(chuàng)公司工程部按照公司部署，對5名見習期即將滿一年的施工員分批次進行了考核。根據(jù)員工所在項目的情況，本次考核從理論規(guī)范、儀器操作、市政工藝、圖紙要求等方面進行。最終，5名員工考核均達到了合格線，但成績并不突出。從評卷過程來看，存在的主要問題有疏忽大意看錯題目、專業(yè)理論知識欠缺、知識掌握不全面等。針對以上問題，我認為可以從以下幾個方面加強對見習期員工的培養(yǎng)： 一是員工在項目部工作期間，項目經(jīng)理要及時對其工作成果進行認真檢查，決不能以“過得去”的標準來要求新員工。只有嚴格要求，才能幫助員工養(yǎng)成細心謹慎的良好工作習慣。 二是2016-06-23查看詳情我還是我 顏色不一樣的花火天創(chuàng)公司 唐軍/文 人生有多少次可以重來 我在思索 人生有多少次過錯可以彌補 我在思量 曾經(jīng)走過的路有沒有銘心 曾經(jīng)犯過的錯有沒有刻骨 可以迷失了方向 但心!不能闖進了迷霧 翻過了一座山 以為可以看見燈火輝煌的那頭 可山的那頭還是山 而我還是那個我 是顏色不一樣的花火2016-06-23查看詳情
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