企業文化為進一步加強對人才隊伍的培養與建設，著力培養一批專業知識豐富、業務技術精湛、作風扎實過硬的“鐵軍隊伍”，積極營造崇尚知識、尊重人才、奮勇爭先的良好氛圍，天創市政多年來堅持開展“以師帶徒”活動，幫助新員工快速轉變角色，盡快適應工作環境，助力青年員工成長成才。
歷屆拜師儀式現場
五年堅持，“以師帶徒”傳統薪火相傳
2012年，在“人才強企”戰略的指導下，為加大人才培養與選拔力度，天創市政首次為新員工安排了經驗豐富的“師傅”，通過“師傅”對“徒弟”工作及生活上的“傳幫帶”，幫助新員工盡快適應艱苦的項目環境，為青年員工的快速成長保駕護航。五年來，在公司與“師傅”的精心指導下，一批批“徒弟”逐步成長為各崗位上的精兵強將，有的還接過“師傅”手中的接力棒，將“以師帶徒”的優良傳統薪火相傳。
全員海選，選優配強“師傅團隊”
為了真正打造一支業務精湛、專業素質過硬的“師傅團隊”，2014年，天創市政在全員范圍內開展了“師傅海選”活動，最終選拔出了一批業務能力扎實、工作經驗豐富、愛崗敬業奉獻的師傅。歷年來，經過不斷選拔與培養，天創市政“師傅團隊”不斷充實，其中有全國注冊一級建造師、造價工程師、二級建造師等專業能手，也有漢陽區優秀職工、優秀黨員、拼搏趕超好青年等崗位先進人物，更有快速成長起來、初擔重任的青年員工。在“以師帶徒”的過程中，這些“師傅”憑借著高度的責任感，通過現場教導、電話指導、網絡交流等多種方式，將自身積累的工作經驗與業務技能向徒弟傾囊相授，以自身兢兢業業、深耕崗位的工作態度感染著徒弟，并傳承著“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的“鐵軍精神”。此外，師傅還主動關心徒弟的生活和思想狀況，為新員工的快速成長掃清障礙。
拜師學藝，師徒同成長共進步
在新員工入職后，天創市政根據其專業背景、職業規劃及崗位特點，為其安排合適的師傅。在“拜師會”上，“師傅”與“徒弟”共同簽署《師徒協議》，并由徒弟向師傅敬茶，由此建立期限為一年的師徒關系。師徒關系確立后，師傅將以身作則，充分發揮“傳、幫、帶”的作用，對徒弟的工作及生活進行全面指導與幫助，同時在帶徒的過程中實現自身的不斷優化與發展。徒弟將尊重師傅、虛心求教、勤于學習，多傳承“鐵軍精神”，多鉆研專業知識，多學習業務技能，使自己在實踐中不斷提高處理問題的能力，拼搏趕超，力爭早日在工程建設中獨當一面。
定期總結，“以師帶徒”活動落到實處
天創市政高度重視“以師帶徒”活動對青年員工成長成才的重要作用，堅持定期總結，切實把人才培養工作落到實處：首先，要求師傅與徒弟每月撰寫書面“師徒總結”，對當月帶徒情況或學習內容進行總結。通過這一方式，師傅能根據徒弟的成長情況，及時對帶徒方式進行調整，徒弟能及時發現自身存在的不足，以便于制定明確的學習與成長計劃。其次，對徒弟的學習情況進行階段性專業考評。每半年，公司職能部門根據徒弟的學習與工作內容，出具專業試卷，對其專業知識水平進行考評，以此準確掌握新員工的成長狀況。再次，對徒弟的成長情況進行年度考核。在師徒關系建立一年后，公司通過員工自評、項目經理考評、歸口部門考核、人事經理實地調查、董事長審批等方式，對徒弟進行綜合考評，并將考評結果作為徒弟是否進階的重要依據。
2017年拜師會
青年強則企業強，人才興則企業興。“以師帶徒”活動是天創市政提高新員工專業技能，幫助青年員工快速成長，塑造高素質人才隊伍的重要方式。面對日益激烈的市場競爭，企業發展如逆水行舟，天創市政將始終堅持人才強企戰略，在“以師帶徒”的傳承與發展中，不斷推進企業激流勇進。（天創公司 陳慧茹 文/圖）
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